利用数据做文章，是很多站长希望走的方向。因为海量用户后面是多样性的需求，而且就算大家规规矩矩，没有其他的额外获取，仅凭核心业务乘以用户基数也够大家忙的了。所以，在最短的时间内获得最多的关注和注册量在很多行业都能看到。

　　我个人并不是反对这种商业行为，因为自己所在的网络招聘正在走这条路，即使这样做会在一定程度上会降低用户体验度，但是在目前大家求生存的大环境下，拥有一席之地显然更为实际。

　　所以做广告、烧钱、争相与工厂合作、到处签单、与校园合作等等，大家显然用自己能够用到的所有资源去争夺最后的资源。这一切显然都是被日益狭窄的市场深度所牵累。可是市场竞争的加剧值得大家关注，其他的因素大家就可以熟视无睹吗?网络招聘行业仍然有很多未知因素。如果不去注意和思索，对于网站长远的发展仍然是隐患。

　　网络招聘网站服务要获得行业内的长久发展，需要有效避免行业发展的同质化趋势，在竞争中突出自身优势，提升核心竞争力，通过差异化竞争强化品牌价值，在扩大规模的基础上，创新服务内容，保障服务水平，维护用户群。

　　首先就是移动化的双向推动，很多人都在赞扬移动互联网的兴起会在一定程度上重新吹起大用户量的成就。但是笔者想说的是这是一个双刃剑，移动互联网虽然会带给网络招聘足够的关注力，但是同样会造成网络招聘的不稳定，页面信息承载的不完全以及搜索点击的缺陷，再加上信息输送的不及时都会对网络招聘的专业度和信任程度造成危险，这是咱们网络招聘从业者必须要明白和正视的问题，不要因为大家都在赞扬移动互联网就觉得它对于行业本身全是好处，那也仅仅是针对已经成熟和完全的行业，对于网络招聘这个发展过程中一波三折的产物来说，未来与移动互联网的兼容还有待考量。

　　差异化竞争，强化品牌价值怎么讲?对于差异化发展，来就业人才网觉得这点中华英才网最有发言权，经历过转型的阵痛，英才网对于转型的理解将更为深刻。没有足够的亮点，只能顺从市场的主流服务，英才网在发展的过程中空间越来越狭小。而后期完美匹配以及最适合你工作的理念的提出都会是一个更为理性的要求，不追求表面的华丽而从实际做起，让更多有工作需求的年轻人找到合适的工作，英才网的省悟恰恰是对行业现存问题的合理解决，翻开现在的网络招聘行业网站，大部分都趋于传统的就业资源搜索，给你一个目录表，让你自己去找适合自己的工作，其他的一概不问这便是现在大多数网站的情况，没有独特的存在价值，我想再多的资源呈现也只不过是空中楼阁一般。

　　最后一点是大家更为诟病的网络欺骗。这点绝对不是网络招聘行业所独有的，应该说所有涉及到热点需求的行业都会面对这个问题的困扰，这点无可厚非。只不过对于一个整体处于转型的行业来说，这个困扰的难度和可跨越性显然被放大了很多倍。对于网络招聘欺诈的问题在互联网出现至今一直层出不穷，招聘骗局只是其中的一部分。监管制度的不完善、法律缺失是重要因素，而在技术层面，维权成本过高也是一个重要原因;此外，互联网公司缺乏自律、自身监管体系缺失，也为网络欺诈提供了有利条件。那么网招行业应该从哪些方面着手呢?适当提高应招企业的门槛，不能为了所谓的注册会员费就故意放宽审核的资格，对于用户不负责的同时，对于自己的未来也是相当不负责任的。

　　谈了这么多，其实说说最后还是很简单的，主要是大家不要对时下的情况太多主观的寄予，以为一个所谓的热点需求就能带动整个行业的发展，这点并不实际，做好用户的体验体验才是最终的选择和走向。文章链接：丹阳人才网最新招聘信息 http://danyang.laijiuye.com/zhaopin.asp，转载请注明，谢谢。

5ucms模版网收集整理